Recolhemos e utilizamos os dados pessoais dos nossos candidatos apenas na medida do necess\u00e1rio para levar a cabo o processo de candidatura. A prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais dos nossos candidatos \u00e9 importante para n\u00f3s. Por isso, tratamos os dados pessoais em conformidade com as disposi\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e de seguran\u00e7a dos dados. <\/p>\n\n
O respons\u00e1vel pelo tratamento, na ace\u00e7\u00e3o do Regulamento Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados e de outras leis nacionais de prote\u00e7\u00e3o de dados dos Estados-Membros, bem como de outros regulamentos de prote\u00e7\u00e3o de dados, \u00e9<\/p>\n\n
WASSERMANN TECHNOLOGIE GMBH O respons\u00e1vel pela prote\u00e7\u00e3o de dados do respons\u00e1vel pelo tratamento \u00e9<\/p>\n\n BerIsDa GmbH Recolhemos e processamos os seus dados pessoais para podermos oferecer as vagas anunciadas e para podermos realizar o processo de sele\u00e7\u00e3o. Os dados que nos fornece ser\u00e3o tratados com o objetivo de processar a sua candidatura e, se for estabelecida uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, tamb\u00e9m com o objetivo de implementar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho. <\/p>\n\n A principal finalidade do tratamento de dados \u00e9, portanto, estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho connosco. Podemos processar as seguintes categorias e tipos de dados pessoais: <\/p>\n\n Al\u00e9m disso, os seguintes dados ser\u00e3o recolhidos junto de si se nos fornecer essas informa\u00e7\u00f5es na candidatura e se:<\/p>\n\n Para al\u00e9m dos dados acima mencionados, podemos tratar outros dados pessoais se nos fornecer esses dados com a sua candidatura.<\/p>\n\n Os seus dados pessoais s\u00e3o geralmente recolhidos diretamente junto de si no \u00e2mbito do processo de recrutamento, nomeadamente atrav\u00e9s do formul\u00e1rio de candidatura no nosso s\u00edtio Web, dos documentos de candidatura, da entrevista de emprego e do question\u00e1rio pessoal. Tamb\u00e9m podemos processar dados pessoais a partir de fontes acess\u00edveis ao p\u00fablico (por exemplo, s\u00edtios Web, redes profissionais), que utilizamos com autoriza\u00e7\u00e3o e apenas para os respectivos fins. Tamb\u00e9m recebemos dados de terceiros (por exemplo, centros de emprego, ag\u00eancias de recrutamento). <\/p>\n\n O fornecimento dos seus dados pessoais n\u00e3o \u00e9 legal nem contratualmente exigido, mas \u00e9 necess\u00e1rio para o processo de candidatura connosco. N\u00e3o existe qualquer obriga\u00e7\u00e3o de fornecer estes dados. No entanto, o facto de n\u00e3o os fornecer pode significar que n\u00e3o poderemos considerar a sua candidatura no processo de candidatura a uma posi\u00e7\u00e3o anunciada. N\u00e3o \u00e9 utilizada qualquer tomada de decis\u00e3o totalmente automatizada (incluindo a defini\u00e7\u00e3o de perfis) nos termos do art. 22\u00ba do RGPD para processar os dados fornecidos por si. <\/p>\n\n Oferecemos-lhe a oportunidade de ter os seus dados pessoais armazenados na nossa reserva de talentos para al\u00e9m do final do processo de candidatura espec\u00edfico e de os ter em considera\u00e7\u00e3o para vagas interessantes. Durante este per\u00edodo, poderemos contact\u00e1-lo e continuar o processo de candidatura se for considerado para outra posi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n Se pretender ser inclu\u00eddo na nossa reserva de talentos em caso de rejei\u00e7\u00e3o, necessitamos de uma declara\u00e7\u00e3o de consentimento da sua parte. Se receber uma carta de rejei\u00e7\u00e3o, esta remete-o para o nosso banco de talentos e d\u00e1-lhe a oportunidade de nos dar o seu consentimento. Existe uma liga\u00e7\u00e3o correspondente no e-mail de rejei\u00e7\u00e3o, que o redireccionar\u00e1 para o nosso s\u00edtio Web, onde poder\u00e1 dar voluntariamente o seu consentimento. Assim que tiver dado o seu consentimento, a sua candidatura ser\u00e1 guardada na nossa reserva de talentos durante vinte e quatro meses e receber\u00e1 uma mensagem de correio eletr\u00f3nico de confirma\u00e7\u00e3o. O e-mail de confirma\u00e7\u00e3o conter\u00e1 uma liga\u00e7\u00e3o de cancelamento, que pode utilizar para revogar o seu consentimento durante todo o per\u00edodo de armazenamento de vinte e quatro meses. Para tal, ser\u00e1 redireccionado para o nosso s\u00edtio Web, onde ter\u00e1 a oportunidade de retirar o seu consentimento. Ap\u00f3s o cancelamento bem sucedido, receber\u00e1 um e-mail de confirma\u00e7\u00e3o. Neste caso, os seus dados ser\u00e3o imediatamente apagados. <\/p>\n\n Se nos tiver fornecido “categorias especiais de dados pessoais”, de acordo com o Art. 9 do RGPD, atrav\u00e9s dos documentos apresentados no processo de candidatura, o seu consentimento tamb\u00e9m se aplica a estes dados.<\/p>\n\n Se existir uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho entre si e n\u00f3s, podemos processar os dados pessoais que j\u00e1 recebemos de si para efeitos da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, de acordo com o \u00a7 26 (1) BDSG. Isto \u00e9 feito se for necess\u00e1rio para a execu\u00e7\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de trabalho ou para o exerc\u00edcio ou cumprimento dos direitos e obriga\u00e7\u00f5es da representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores decorrentes de uma lei ou de uma conven\u00e7\u00e3o colectiva, de um contrato de trabalho ou de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os (conven\u00e7\u00e3o colectiva). <\/p>\n\n O tratamento dos seus dados no \u00e2mbito do processo de candidatura baseia-se no artigo 88\u00ba, n\u00ba 1, do RGPD, em conjuga\u00e7\u00e3o com o artigo 26\u00ba, n\u00ba 1, da BDSG, com vista ao estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho com a WASSERMANN TECHNOLOGIE GmbH. <\/p>\n\n Se nos der o seu consentimento para a inclus\u00e3o no banco de talentos, a base legal para o processamento dos dados \u00e9 a exist\u00eancia de consentimento, de acordo com o \u00a7 26 (2) da BDSG em conjunto com o art. 6 (1) frase 1 lit. a do RGPD. <\/p>\n\n Em caso de rejei\u00e7\u00e3o, os seus documentos de candidatura ser\u00e3o eliminados seis meses ap\u00f3s a conclus\u00e3o do processo de candidatura, exceto se nos tiver dado o seu consentimento para uma conserva\u00e7\u00e3o mais longa (conserva\u00e7\u00e3o na reserva de talentos durante vinte e quatro meses).<\/p>\n\n Se nos deu o seu consentimento para armazenar os seus dados na nossa reserva de talentos, tem o direito de revogar a sua declara\u00e7\u00e3o de consentimento ao abrigo da lei de prote\u00e7\u00e3o de dados em qualquer altura. A retirada do consentimento n\u00e3o afecta a legalidade do tratamento baseado no consentimento anterior \u00e0 sua retirada. Pode enviar a sua anula\u00e7\u00e3o ao respons\u00e1vel pelo tratamento atrav\u00e9s da liga\u00e7\u00e3o no e-mail de confirma\u00e7\u00e3o, por e-mail ou por correio. Neste caso, os seus dados ser\u00e3o eliminados imediatamente e, depois de retirar o seu consentimento, os dados que forneceu ser\u00e3o processados para cumprir as obriga\u00e7\u00f5es legais de reten\u00e7\u00e3o ou com base nos nossos interesses leg\u00edtimos. <\/p>\n\n Se for contratado, transferiremos os seus documentos de candidatura para o seu ficheiro pessoal. Ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o laboral, continuaremos a guardar os dados pessoais que somos legalmente obrigados a conservar. Isto resulta regularmente de obriga\u00e7\u00f5es legais de apresenta\u00e7\u00e3o de provas e de conserva\u00e7\u00e3o de dados, que est\u00e3o regulamentadas no C\u00f3digo Comercial Alem\u00e3o e no C\u00f3digo Fiscal Alem\u00e3o, entre outros. Quando aceitar o emprego, enviar-lhe-emos as informa\u00e7\u00f5es sobre prote\u00e7\u00e3o de dados para trabalhadores, nas quais encontrar\u00e1 informa\u00e7\u00f5es mais detalhadas. <\/p>\n\n Dentro da nossa empresa, o acesso aos seus dados pessoais \u00e9 concedido aos departamentos e \u00e1reas que est\u00e3o envolvidos no processo de candidatura e na decis\u00e3o de o contratar.<\/p>\n\n No \u00e2mbito da nossa presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, contratamos subcontratantes que contribuem para o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais. Trata-se de prestadores de servi\u00e7os, tais como prestadores de servi\u00e7os para servi\u00e7os de manuten\u00e7\u00e3o de TI, ferramentas de videoconfer\u00eancia ou envio de boletins informativos (os chamados processadores). Estes prestadores de servi\u00e7os actuam apenas de acordo com as nossas instru\u00e7\u00f5es e est\u00e3o contratualmente obrigados a cumprir os requisitos de prote\u00e7\u00e3o de dados aplic\u00e1veis. Para o efeito, celebramos com estes prestadores de servi\u00e7os, por escrito, contratos de processamento de encomendas correspondentes. Trata-se de um contrato previsto pela lei de prote\u00e7\u00e3o de dados, que garante que os nossos prestadores de servi\u00e7os processam os dados pessoais dos nossos [titulares de dados] apenas de acordo com as nossas instru\u00e7\u00f5es e em conformidade com os regulamentos de prote\u00e7\u00e3o de dados (RGPD, BDSG, etc.). <\/p>\n\n Os dados por si fornecidos n\u00e3o ser\u00e3o, em circunst\u00e2ncia alguma, transferidos para um pa\u00eds terceiro ou uma organiza\u00e7\u00e3o internacional. Se, em casos individuais, desejar que os dados que forneceu sejam transferidos para um pa\u00eds terceiro ou uma organiza\u00e7\u00e3o internacional, s\u00f3 o faremos com o seu consentimento escrito. <\/p>\n\n Se processarmos os seus dados pessoais, voc\u00ea, enquanto titular dos dados, tem os seguintes direitos em rela\u00e7\u00e3o a n\u00f3s, enquanto respons\u00e1veis pelo tratamento:<\/p>\n\n No \u00e2mbito das disposi\u00e7\u00f5es legais aplic\u00e1veis, tem o direito de obter (gratuitamente) informa\u00e7\u00f5es sobre os seus dados pessoais recolhidos e armazenados em qualquer altura. Isto inclui tamb\u00e9m informa\u00e7\u00f5es sobre as finalidades do processamento, a sua origem e destinat\u00e1rios, o per\u00edodo de armazenamento e a exist\u00eancia de v\u00e1rios direitos. <\/p>\n\n Tem o direito de retificar (tamb\u00e9m no sentido de completar) os seus dados perante o respons\u00e1vel pelo tratamento se os dados pessoais processados que lhe dizem respeito estiverem incorrectos ou incompletos para efeitos de processamento. O respons\u00e1vel pelo tratamento deve efetuar a corre\u00e7\u00e3o sem demora. <\/p>\n\n Pode solicitar a elimina\u00e7\u00e3o dos seus dados pessoais em qualquer altura, nos termos do artigo 17.\u00ba do RGPD, a menos que ainda existam circunst\u00e2ncias que autorizem ou obriguem o respons\u00e1vel pelo tratamento a continuar a processar os seus dados pessoais (como obriga\u00e7\u00f5es legais de reten\u00e7\u00e3o).<\/p>\n\n Se os requisitos legais forem cumpridos, pode solicitar uma restri\u00e7\u00e3o ao processamento dos seus dados pessoais no \u00e2mbito do Art. 18 do RGPD.<\/p>\n\n Se nos tiver fornecido dados pessoais e o tratamento automatizado for efectuado com base no seu consentimento ou com base num contrato, tem o direito de transferir os dados fornecidos por si no \u00e2mbito do art. 20\u00ba do RGPD, desde que tal n\u00e3o afecte negativamente os direitos e liberdades de outras pessoas. Os dados ser\u00e3o fornecidos num formato comummente utilizado e leg\u00edvel por m\u00e1quina. Se solicitar a transfer\u00eancia direta dos dados para outro respons\u00e1vel pelo tratamento, tal s\u00f3 ser\u00e1 feito na medida em que seja tecnicamente vi\u00e1vel. <\/p>\n\n Tem o direito de se opor ao tratamento no \u00e2mbito do art. 21.\u00ba do RGPD se o tratamento de dados for efectuado para efeitos de marketing direto ou defini\u00e7\u00e3o de perfis. Pode opor-se ao tratamento com base numa pondera\u00e7\u00e3o de interesses, indicando as raz\u00f5es que decorrem da sua situa\u00e7\u00e3o particular. <\/p>\n\n Tem o direito de revogar a sua declara\u00e7\u00e3o de consentimento ao abrigo da lei de prote\u00e7\u00e3o de dados em qualquer altura. A legalidade do tratamento de dados efectuado at\u00e9 \u00e0 revoga\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 afetada pela revoga\u00e7\u00e3o. Pode enviar a revoga\u00e7\u00e3o por correio eletr\u00f3nico ou por correio para a pessoa respons\u00e1vel. <\/p>\n\n Sem preju\u00edzo de qualquer outra via de recurso administrativo ou judicial, tem o direito de apresentar uma queixa a uma autoridade de controlo da prote\u00e7\u00e3o de dados, nomeadamente no Estado-Membro da sua resid\u00eancia habitual, do seu local de trabalho ou do local da alegada infra\u00e7\u00e3o, se considerar que o tratamento dos seus dados pessoais viola o RGPD.<\/p>\n\n A autoridade de controlo respons\u00e1vel por n\u00f3s \u00e9 o Comiss\u00e1rio de Hesse para a Prote\u00e7\u00e3o de Dados e Liberdade de Informa\u00e7\u00e3o. Se estiver noutro estado federal ou n\u00e3o estiver na Alemanha, pode tamb\u00e9m contactar a autoridade de prote\u00e7\u00e3o de dados desse estado. <\/p>\n\nII Dados de contacto do respons\u00e1vel (externo) pela prote\u00e7\u00e3o de dados<\/h2>\n\n
III Descri\u00e7\u00e3o do tratamento<\/h2>\n\n
1. descri\u00e7\u00e3o e \u00e2mbito do tratamento de dados<\/h3>\n\n
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Inclus\u00e3o na nossa reserva de talentos<\/h4>\n\n
Estabelecimento de uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/h4>\n\n
2. finalidade e base jur\u00eddica do tratamento<\/h3>\n\n
3. Dura\u00e7\u00e3o do tratamento, op\u00e7\u00f5es de cancelamento e remo\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n
4. destinat\u00e1rio dos dados<\/h3>\n\n
5. transfer\u00eancia de dados para pa\u00edses terceiros<\/h3>\n\n
IV. Direitos da pessoa em causa<\/h2>\n\n
1. direito \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, art. 15.\u00ba do RGPD<\/h3>\n\n
2. direito de retifica\u00e7\u00e3o, Art. 16\u00ba do RGPD<\/h3>\n\n
3. direito ao apagamento, art. 17\u00ba do RGPD<\/h3>\n\n
4. direito \u00e0 limita\u00e7\u00e3o do tratamento, art. 18\u00ba do RGPD<\/h3>\n\n
5. direito \u00e0 portabilidade dos dados, art. 20\u00ba do RGPD<\/h3>\n\n
6. direito de oposi\u00e7\u00e3o, Art. 21\u00ba do RGPD<\/h3>\n\n
7. direito de retirar o seu consentimento, art. 7.\u00ba, n.\u00ba 3 do RGPD <\/h3>\n\n
8. direito de apresentar uma queixa a uma autoridade de controlo<\/h3>\n\n