Gromadzimy i wykorzystujemy dane osobowe naszych kandydat\u00f3w wy\u0142\u0105cznie w zakresie niezb\u0119dnym do przeprowadzenia procesu aplikacji. Ochrona danych osobowych naszych kandydat\u00f3w jest dla nas wa\u017cna. W zwi\u0105zku z tym przetwarzamy dane osobowe zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa dotycz\u0105cymi ochrony danych osobowych i bezpiecze\u0144stwa danych. <\/p>\n\n
Administratorem danych w rozumieniu og\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych i innych krajowych przepis\u00f3w o ochronie danych pa\u0144stw cz\u0142onkowskich, a tak\u017ce innych przepis\u00f3w o ochronie danych jest<\/p>\n\n
WASSERMANN TECHNOLOGIE GMBH Inspektorem ochrony danych administratora jest<\/p>\n\n BerIsDa GmbH Gromadzimy i przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe w celu oferowania og\u0142oszonych stanowisk i umo\u017cliwienia przeprowadzenia procesu selekcji. Podane przez Pa\u0144stwa dane b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu rozpatrzenia Pa\u0144stwa aplikacji oraz, w przypadku nawi\u0105zania stosunku pracy, r\u00f3wnie\u017c w celu realizacji stosunku pracy. <\/p>\n\n Podstawowym celem przetwarzania danych jest zatem nawi\u0105zanie z nami stosunku pracy. Mo\u017cemy przetwarza\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kategorie i rodzaje danych osobowych: <\/p>\n\n Ponadto, nast\u0119puj\u0105ce dane b\u0119d\u0105 gromadzone od Pa\u0144stwa, je\u015bli podadz\u0105 nam Pa\u0144stwo te informacje we wniosku i je\u015bli:<\/p>\n\n Opr\u00f3cz wy\u017cej wymienionych danych, mo\u017cemy przetwarza\u0107 dalsze dane osobowe, je\u015bli przeka\u017c\u0105 nam je Pa\u0144stwo wraz ze swoim wnioskiem.<\/p>\n\n Pa\u0144stwa dane osobowe s\u0105 zazwyczaj gromadzone bezpo\u015brednio od Pa\u0144stwa w ramach procesu rekrutacji, w szczeg\u00f3lno\u015bci na podstawie formularza zg\u0142oszeniowego na naszej stronie internetowej, dokument\u00f3w aplikacyjnych, rozmowy kwalifikacyjnej i kwestionariusza osobowego. Mo\u017cemy r\u00f3wnie\u017c przetwarza\u0107 dane osobowe z publicznie dost\u0119pnych \u017ar\u00f3de\u0142 (np. stron internetowych, sieci zawodowych), kt\u00f3re wykorzystujemy zgodnie z upowa\u017cnieniem i wy\u0142\u0105cznie w odpowiednim celu. Otrzymujemy r\u00f3wnie\u017c dane od stron trzecich (np. urz\u0119d\u00f3w pracy, agencji rekrutacyjnych). <\/p>\n\n Podanie przez Pa\u0144stwa danych osobowych nie jest wymagane prawnie ani umownie, ale jest niezb\u0119dne do przeprowadzenia procesu sk\u0142adania wniosku. Nie ma obowi\u0105zku podawania tych danych. Niepodanie tych danych mo\u017ce jednak oznacza\u0107, \u017ce nie b\u0119dziemy w stanie rozpatrzy\u0107 Pana\/Pani aplikacji w procesie aplikacyjnym na og\u0142oszone stanowisko. Do przetwarzania podanych przez Pana\/Pani\u0105 danych nie jest wykorzystywane w pe\u0142ni zautomatyzowane podejmowanie decyzji (w tym profilowanie) zgodnie z art. 22 RODO. <\/p>\n\n Oferujemy Pa\u0144stwu mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania Pa\u0144stwa danych osobowych w naszej puli talent\u00f3w po zako\u0144czeniu konkretnego procesu aplikacyjnego i rozwa\u017cenia ich pod k\u0105tem interesuj\u0105cych ofert pracy. W tym okresie mo\u017cemy skontaktowa\u0107 si\u0119 z Panem\/Pani\u0105 i kontynuowa\u0107 proces aplikacyjny, je\u015bli jest Pan\/Pani brany pod uwag\u0119 na inne stanowisko. <\/p>\n\n Je\u015bli chcia\u0142by Pan\/Pani zosta\u0107 w\u0142\u0105czony do naszej puli talent\u00f3w w przypadku odrzucenia, wymagamy od Pana\/Pani o\u015bwiadczenia o wyra\u017ceniu zgody. Je\u015bli otrzyma Pan\/Pani list z informacj\u0105 o odrzuceniu Pana\/Pani kandydatury, zostanie Pan\/Pani przekierowany\/a do naszej puli talent\u00f3w i b\u0119dzie mia\u0142\/a Pan\/Pani mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyra\u017cenia na to zgody. W wiadomo\u015bci e-mail zawieraj\u0105cej odmow\u0119 znajduje si\u0119 odpowiedni link, kt\u00f3ry przekieruje Pana\/Pani\u0105 na nasz\u0105 stron\u0119 internetow\u0105, gdzie mo\u017ce Pan\/Pani dobrowolnie wyrazi\u0107 zgod\u0119. Po pomy\u015blnym wyra\u017ceniu zgody Pana\/Pani aplikacja b\u0119dzie przechowywana w naszej puli talent\u00f3w przez dwadzie\u015bcia cztery miesi\u0105ce, a Pan\/Pani otrzyma wiadomo\u015b\u0107 e-mail z potwierdzeniem. Wiadomo\u015b\u0107 e-mail z potwierdzeniem b\u0119dzie zawiera\u0107 \u0142\u0105cze do rezygnacji, kt\u00f3rego mo\u017cna u\u017cy\u0107 do cofni\u0119cia zgody na ca\u0142y okres przechowywania wynosz\u0105cy dwadzie\u015bcia cztery miesi\u0105ce. W tym celu zostan\u0105 Pa\u0144stwo przekierowani na nasz\u0105 stron\u0119 internetow\u0105, gdzie b\u0119d\u0105 mieli Pa\u0144stwo mo\u017cliwo\u015b\u0107 wycofania swojej zgody. Po pomy\u015blnym anulowaniu otrzymaj\u0105 Pa\u0144stwo wiadomo\u015b\u0107 e-mail z potwierdzeniem. W takim przypadku Pa\u0144stwa dane zostan\u0105 natychmiast usuni\u0119te. <\/p>\n\n Je\u015bli przekazali nam Pa\u0144stwo „szczeg\u00f3lne kategorie danych osobowych” zgodnie z art. 9 RODO za po\u015brednictwem dokument\u00f3w z\u0142o\u017conych w procesie aplikacyjnym, Pa\u0144stwa zgoda dotyczy r\u00f3wnie\u017c tych danych.<\/p>\n\n Je\u015bli istnieje stosunek pracy mi\u0119dzy Panem\/Pani\u0105 a nami, mo\u017cemy przetwarza\u0107 dane osobowe, kt\u00f3re ju\u017c od Pana\/Pani otrzymali\u015bmy, do cel\u00f3w stosunku pracy zgodnie z art. 26 ust. 1 BDSG. Odbywa si\u0119 to, je\u015bli jest to konieczne do wykonania lub zako\u0144czenia stosunku pracy lub do wykonywania lub wype\u0142niania praw i obowi\u0105zk\u00f3w reprezentacji pracownik\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawa lub uk\u0142adu zbiorowego, umowy o prac\u0119 lub umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug (uk\u0142adu zbiorowego). <\/p>\n\n Pa\u0144stwa dane s\u0105 przetwarzane w procesie aplikacyjnym na podstawie art. 88 ust. 1 RODO w zwi\u0105zku z \u00a7 26 ust. 1 BDSG w celu nawi\u0105zania stosunku pracy z WASSERMANN TECHNOLOGIE GmbH. <\/p>\n\n Je\u015bli wyra\u017c\u0105 Pa\u0144stwo zgod\u0119 na w\u0142\u0105czenie do puli talent\u00f3w, podstaw\u0105 prawn\u0105 przetwarzania danych jest istnienie zgody zgodnie z art. 26 ust. 2 BDSG w zwi\u0105zku z art. 6 ust. 1 zdanie 1 lit. a RODO. <\/p>\n\n W przypadku odrzucenia Pa\u0144stwa dokumenty aplikacyjne zostan\u0105 usuni\u0119te sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy po zako\u0144czeniu procesu aplikacyjnego, chyba \u017ce wyrazili Pa\u0144stwo zgod\u0119 na d\u0142u\u017csze przechowywanie (przechowywanie w puli talent\u00f3w przez dwadzie\u015bcia cztery miesi\u0105ce).<\/p>\n\n Je\u015bli wyrazili Pa\u0144stwo zgod\u0119 na przechowywanie Pa\u0144stwa danych w naszej bazie talent\u00f3w, maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo w dowolnym momencie odwo\u0142a\u0107 swoj\u0105 deklaracj\u0119 zgody zgodnie z przepisami o ochronie danych. Wycofanie zgody nie ma wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania opartego na zgodzie przed jej wycofaniem. Mog\u0105 Pa\u0144stwo przes\u0142a\u0107 swoje odwo\u0142anie do administratora za po\u015brednictwem linku w wiadomo\u015bci e-mail z potwierdzeniem, poczt\u0105 elektroniczn\u0105 lub poczt\u0105 tradycyjn\u0105. W takim przypadku Pa\u0144stwa dane zostan\u0105 niezw\u0142ocznie usuni\u0119te, a po wycofaniu zgody podane przez Pa\u0144stwa dane b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu spe\u0142nienia ustawowych obowi\u0105zk\u00f3w przechowywania lub na podstawie naszych uzasadnionych interes\u00f3w. <\/p>\n\n Je\u015bli zostan\u0105 Pa\u0144stwo zatrudnieni, przeka\u017cemy Pa\u0144stwa dokumenty aplikacyjne do Pa\u0144stwa akt osobowych. Po zako\u0144czeniu stosunku pracy b\u0119dziemy nadal przechowywa\u0107 dane osobowe, do kt\u00f3rych przechowywania jeste\u015bmy prawnie zobowi\u0105zani. Regularnie wynika to z prawnych zobowi\u0105za\u0144 do dostarczania dowod\u00f3w i przechowywania danych, kt\u00f3re s\u0105 regulowane m.in. przez niemiecki kodeks handlowy i niemiecki kodeks podatkowy. Po przyj\u0119ciu do pracy prze\u015blemy Pa\u0144stwu informacje o ochronie danych dla pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rych znajd\u0105 Pa\u0144stwo bardziej szczeg\u00f3\u0142owe informacje. <\/p>\n\n W naszej firmie dost\u0119p do Pa\u0144stwa danych osobowych maj\u0105 te dzia\u0142y i obszary, kt\u00f3re s\u0105 zaanga\u017cowane w proces aplikacyjny i decyzj\u0119 o zatrudnieniu.<\/p>\n\n W ramach \u015bwiadczenia naszych us\u0142ug zlecamy przetwarzanie danych podmiotom przetwarzaj\u0105cym, kt\u00f3re przyczyniaj\u0105 si\u0119 do wype\u0142nienia zobowi\u0105za\u0144 umownych. S\u0105 to dostawcy us\u0142ug, tacy jak dostawcy us\u0142ug w zakresie konserwacji IT, narz\u0119dzi do wideokonferencji lub wysy\u0142ki newsletter\u00f3w (tzw. podmioty przetwarzaj\u0105ce). Us\u0142ugodawcy ci dzia\u0142aj\u0105 wy\u0142\u0105cznie zgodnie z naszymi instrukcjami i s\u0105 zobowi\u0105zani umow\u0105 do przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych wymog\u00f3w w zakresie ochrony danych. W tym celu zawieramy z tymi us\u0142ugodawcami odpowiednie umowy o przetwarzanie zam\u00f3wie\u0144 w formie pisemnej. Jest to umowa przewidziana przez prawo o ochronie danych, kt\u00f3ra gwarantuje, \u017ce nasi us\u0142ugodawcy przetwarzaj\u0105 dane osobowe naszych [os\u00f3b, kt\u00f3rych dane dotycz\u0105] wy\u0142\u0105cznie zgodnie z naszymi instrukcjami i zgodnie z przepisami o ochronie danych (RODO, BDSG itp.). <\/p>\n\n W \u017cadnym wypadku podane przez Pa\u0144stwa dane nie b\u0119d\u0105 przekazywane do pa\u0144stwa trzeciego lub organizacji mi\u0119dzynarodowej. Je\u015bli w indywidualnych przypadkach \u017cycz\u0105 sobie Pa\u0144stwo, aby podane przez Pa\u0144stwa dane zosta\u0142y przekazane do pa\u0144stwa trzeciego lub organizacji mi\u0119dzynarodowej, zrobimy to wy\u0142\u0105cznie za Pa\u0144stwa pisemn\u0105 zgod\u0105. <\/p>\n\n Je\u015bli przetwarzamy Pa\u0144stwa dane osobowe, Pa\u0144stwu jako osobie, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105, przys\u0142uguj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce prawa wobec nas jako administratora danych:<\/p>\n\n W ramach obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawnych maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo do (bezp\u0142atnego) uzyskania w dowolnym momencie informacji na temat zgromadzonych i przechowywanych danych osobowych. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c informacje o celach przetwarzania, ich pochodzeniu i odbiorcach, okresie przechowywania oraz istnieniu r\u00f3\u017cnych praw. <\/p>\n\n Maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo do sprostowania (r\u00f3wnie\u017c w sensie uzupe\u0142nienia) swoich danych wobec administratora, je\u017celi przetwarzane dane osobowe dotycz\u0105ce Pa\u0144stwa s\u0105 nieprawid\u0142owe lub niekompletne do cel\u00f3w przetwarzania. Administrator musi niezw\u0142ocznie dokona\u0107 sprostowania. <\/p>\n\n Mo\u017ce Pan\/Pani za\u017c\u0105da\u0107 usuni\u0119cia swoich danych osobowych w dowolnym momencie zgodnie z warunkami art. 17 RODO, chyba \u017ce nadal istniej\u0105 okoliczno\u015bci, kt\u00f3re upowa\u017cniaj\u0105 lub zobowi\u0105zuj\u0105 administratora do dalszego przetwarzania Pana\/Pani danych osobowych (takie jak ustawowe obowi\u0105zki przechowywania).<\/p>\n\n Je\u017celi spe\u0142nione s\u0105 wymogi prawne, mog\u0105 Pa\u0144stwo za\u017c\u0105da\u0107 ograniczenia przetwarzania Pa\u0144stwa danych osobowych w zakresie okre\u015blonym w art. 18 RODO.<\/p>\n\n Je\u015bli przekazali nam Pa\u0144stwo dane osobowe, a zautomatyzowane przetwarzanie odbywa si\u0119 na podstawie Pa\u0144stwa zgody lub na podstawie umowy, maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo do przenoszenia przekazanych nam danych w zakresie okre\u015blonym w art. 20 RODO, pod warunkiem, \u017ce nie wp\u0142ynie to negatywnie na prawa i wolno\u015bci innych os\u00f3b. Dane zostan\u0105 przekazane w powszechnie u\u017cywanym formacie nadaj\u0105cym si\u0119 do odczytu maszynowego. Je\u015bli za\u017c\u0105daj\u0105 Pa\u0144stwo bezpo\u015bredniego przekazania danych innemu administratorowi, nast\u0105pi to wy\u0142\u0105cznie w zakresie, w jakim jest to technicznie wykonalne. <\/p>\n\n Maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania w zakresie art. 21 RODO, je\u017celi przetwarzanie danych odbywa si\u0119 w celu marketingu bezpo\u015bredniego lub profilowania. Mog\u0105 Pa\u0144stwo wnie\u015b\u0107 sprzeciw wobec przetwarzania na podstawie wywa\u017cenia interes\u00f3w, podaj\u0105c powody wynikaj\u0105ce z Pa\u0144stwa szczeg\u00f3lnej sytuacji. <\/p>\n\n Maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo w dowolnym momencie odwo\u0142a\u0107 swoje o\u015bwiadczenie o wyra\u017ceniu zgody na mocy przepis\u00f3w o ochronie danych. Odwo\u0142anie nie ma wp\u0142ywu na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania danych prowadzonego do momentu odwo\u0142ania. Odwo\u0142anie mog\u0105 Pa\u0144stwo przes\u0142a\u0107 poczt\u0105 elektroniczn\u0105 lub poczt\u0105 tradycyjn\u0105 na adres osoby odpowiedzialnej. <\/p>\n\n Bez uszczerbku dla jakichkolwiek innych administracyjnych lub s\u0105dowych \u015brodk\u00f3w odwo\u0142awczych, maj\u0105 Pa\u0144stwo prawo z\u0142o\u017cy\u0107 skarg\u0119 do organu nadzorczego ds. ochrony danych, w szczeg\u00f3lno\u015bci w pa\u0144stwie cz\u0142onkowskim Pa\u0144stwa zwyk\u0142ego pobytu, miejsca pracy lub miejsca domniemanego naruszenia, je\u015bli uwa\u017caj\u0105 Pa\u0144stwo, \u017ce przetwarzanie danych osobowych dotycz\u0105cych Pa\u0144stwa narusza RODO.<\/p>\n\n W\u0142a\u015bciwym dla nas organem nadzorczym jest Heski Komisarz ds. Ochrony Danych i Wolno\u015bci Informacji. Je\u015bli przebywaj\u0105 Pa\u0144stwo w innym kraju zwi\u0105zkowym lub poza Niemcami, mog\u0105 Pa\u0144stwo r\u00f3wnie\u017c skontaktowa\u0107 si\u0119 z tamtejszym organem ochrony danych. <\/p>\n\nII Dane kontaktowe (zewn\u0119trznego) inspektora ochrony danych<\/h2>\n\n
III Opis przetwarzania<\/h2>\n\n
1. opis i zakres przetwarzania danych<\/h3>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
W\u0142\u0105czenie do naszej puli talent\u00f3w<\/h4>\n\n
Nawi\u0105zanie stosunku pracy<\/h4>\n\n
2. cel i podstawa prawna przetwarzania<\/h3>\n\n
3. czas trwania przetwarzania, opcje anulowania i usuni\u0119cia<\/h3>\n\n
4. odbiorca danych<\/h3>\n\n
5. przekazywanie danych do pa\u0144stw trzecich<\/h3>\n\n
IV. Prawa osoby, kt\u00f3rej dane dotycz\u0105<\/h2>\n\n
1. prawo do informacji, art. 15 RODO<\/h3>\n\n
2. prawo do sprostowania, art. 16 RODO<\/h3>\n\n
3. prawo do usuni\u0119cia danych, art. 17 RODO<\/h3>\n\n
4. prawo do ograniczenia przetwarzania, art. 18 RODO<\/h3>\n\n
5. prawo do przenoszenia danych, art. 20 RODO<\/h3>\n\n
6. prawo do sprzeciwu, art. 21 RODO<\/h3>\n\n
7. prawo do wycofania Pa\u0144stwa zgody, art. 7 ust. 3 RODO <\/h3>\n\n
8. prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego<\/h3>\n\n