Raccogliamo e utilizziamo i dati personali dei nostri candidati solo nella misura necessaria per portare a termine il processo di candidatura. La protezione dei dati personali dei nostri candidati \u00e8 importante per noi. Pertanto, trattiamo i dati personali in conformit\u00e0 alle disposizioni di legge applicabili in materia di protezione dei dati personali e di sicurezza dei dati. <\/p>\n\n
Il responsabile del trattamento ai sensi del Regolamento generale sulla protezione dei dati e di altre leggi nazionali sulla protezione dei dati degli Stati membri, nonch\u00e9 di altri regolamenti sulla protezione dei dati \u00e8<\/p>\n\n
WASSERMANN TECHNOLOGIE GMBH Il responsabile della protezione dei dati del controllore \u00e8<\/p>\n\n BerIsDa GmbH Raccogliamo e trattiamo i suoi dati personali per poter offrire le posizioni pubblicate e per poter svolgere il processo di selezione. I dati da lei forniti saranno trattati allo scopo di elaborare la sua candidatura e, se viene instaurato un rapporto di lavoro, anche allo scopo di attuare il rapporto di lavoro. <\/p>\n\n Lo scopo principale del trattamento dei dati \u00e8 quindi quello di stabilire un rapporto di lavoro con noi. Possiamo trattare le seguenti categorie e tipologie di dati personali: <\/p>\n\n Inoltre, i seguenti dati saranno raccolti da lei se ci fornisce queste informazioni nella domanda e se:<\/p>\n\n Oltre ai dati sopra citati, possiamo trattare altri dati personali se lei ce li fornisce con la sua candidatura.<\/p>\n\n I suoi dati personali vengono generalmente raccolti direttamente da lei nell’ambito del processo di assunzione, in particolare dal modulo di candidatura sul nostro sito web, dai documenti di candidatura, dal colloquio di lavoro e dal questionario personale. Possiamo anche trattare dati personali provenienti da fonti accessibili al pubblico (ad esempio, siti web, reti professionali), che utilizziamo in quanto autorizzati e solo per il rispettivo scopo. Riceviamo anche dati da terzi (ad esempio, centri per l’impiego, agenzie di reclutamento). <\/p>\n\n La fornitura dei suoi dati personali non \u00e8 richiesta n\u00e9 legalmente n\u00e9 contrattualmente, ma \u00e8 necessaria per il processo di candidatura con noi. Non vi \u00e8 alcun obbligo di fornire questi dati. Tuttavia, il mancato conferimento di questi dati potrebbe comportare l’impossibilit\u00e0 di prendere in considerazione la sua candidatura nell’ambito del processo di candidatura per una posizione pubblicizzata. Per elaborare i dati da lei forniti non viene utilizzato alcun processo decisionale completamente automatizzato (compresa la profilazione) ai sensi dell’Art. 22 GDPR. <\/p>\n\n Le offriamo l’opportunit\u00e0 di conservare i suoi dati personali nel nostro pool di talenti anche dopo la fine del processo di candidatura specifico e di considerarli per posizioni vacanti interessanti. Durante questo periodo, potremmo contattarla e continuare il processo di candidatura se lei viene preso in considerazione per un’altra posizione. <\/p>\n\n Se desidera essere incluso nel nostro talent pool in caso di rifiuto, richiediamo una dichiarazione di consenso da parte sua. Se riceve una lettera di rifiuto, questa la rimanda al nostro talent pool e le d\u00e0 la possibilit\u00e0 di darci il suo consenso. Nell’e-mail di rifiuto \u00e8 presente un link corrispondente, che la reindirizzer\u00e0 al nostro sito web dove potr\u00e0 dare volontariamente il suo consenso. Non appena avr\u00e0 dato il suo consenso, la sua candidatura sar\u00e0 conservata nel nostro pool di talenti per ventiquattro mesi e ricever\u00e0 un’e-mail di conferma. L’e-mail di conferma conterr\u00e0 un link di cancellazione, che potr\u00e0 utilizzare per revocare il suo consenso per l’intero periodo di conservazione di ventiquattro mesi. A tal fine, sar\u00e0 reindirizzato al nostro sito web dove avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di revocare il suo consenso. Dopo l’avvenuta cancellazione, ricever\u00e0 un’e-mail di conferma. In questo caso, i suoi dati saranno cancellati immediatamente. <\/p>\n\n Se ci ha fornito “categorie speciali di dati personali” ai sensi dell’Art. 9 GDPR attraverso i documenti presentati nel processo di candidatura, il suo consenso si applica anche a questi dati.<\/p>\n\n Se esiste un rapporto di lavoro tra lei e noi, possiamo trattare i dati personali che abbiamo gi\u00e0 ricevuto da lei ai fini del rapporto di lavoro, ai sensi dell’Articolo 26 (1) BDSG. Ci\u00f2 avviene se \u00e8 necessario per l’esecuzione o la cessazione del rapporto di lavoro o per l’esercizio o l’adempimento dei diritti e degli obblighi della rappresentanza dei dipendenti derivanti da una legge o da un contratto collettivo, da un contratto di lavoro o di servizio (contratto collettivo). <\/p>\n\n I suoi dati vengono elaborati nel processo di candidatura sulla base dell’Art. 88 (1) GDPR in combinazione con l’Art. 26 (1) BDSG allo scopo di stabilire un rapporto di lavoro con WASSERMANN TECHNOLOGIE GmbH. <\/p>\n\n Se ci d\u00e0 il suo consenso per l’inclusione nel talent pool, la base giuridica per l’elaborazione dei dati \u00e8 l’esistenza del consenso ai sensi dell’Articolo 26 (2) BDSG in combinazione con l’Articolo 6 (1) frase 1 lit. a GDPR. <\/p>\n\n In caso di rifiuto, i suoi documenti di candidatura saranno cancellati sei mesi dopo il completamento del processo di candidatura, a meno che non ci abbia dato il suo consenso per una conservazione pi\u00f9 lunga (conservazione nel talent pool per ventiquattro mesi).<\/p>\n\n Se ci ha dato il consenso a conservare i suoi dati nel nostro pool di talenti, ha il diritto di revocare la sua dichiarazione di consenso ai sensi della legge sulla protezione dei dati in qualsiasi momento. La revoca del consenso non pregiudica la liceit\u00e0 del trattamento basato sul consenso prima della sua revoca. Pu\u00f2 inviare la sua revoca al responsabile del trattamento tramite il link contenuto nell’e-mail di conferma, via e-mail o per posta. In questo caso, i suoi dati saranno cancellati immediatamente e, dopo la revoca del consenso, i dati da lei forniti saranno trattati per ottemperare agli obblighi di conservazione previsti dalla legge o sulla base dei nostri interessi legittimi. <\/p>\n\n Se viene assunto, trasferiremo i suoi documenti di candidatura nel suo fascicolo personale. Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, continueremo a conservare i dati personali che siamo legalmente obbligati a conservare. Questo deriva regolarmente dagli obblighi legali di fornire prove e conservare i dati, che sono regolati, tra l’altro, dal Codice Commerciale tedesco e dal Codice Fiscale tedesco. Le invieremo le informazioni sulla protezione dei dati per i dipendenti, in cui trover\u00e0 informazioni pi\u00f9 dettagliate, al momento dell’accettazione del rapporto di lavoro. <\/p>\n\n All’interno della nostra azienda, l’accesso ai suoi dati personali \u00e8 consentito ai reparti e alle aree coinvolte nel processo di candidatura e nella decisione di assumerla.<\/p>\n\n Nell’ambito della nostra fornitura di servizi, incarichiamo dei responsabili del trattamento che contribuiscono all’adempimento degli obblighi contrattuali. Si tratta di fornitori di servizi, come i fornitori di servizi di manutenzione informatica, di strumenti di videoconferenza o di invio di newsletter (i cosiddetti responsabili del trattamento). Questi fornitori di servizi agiscono solo in conformit\u00e0 alle nostre istruzioni e sono contrattualmente obbligati a rispettare i requisiti di protezione dei dati applicabili. A tal fine, stipuliamo con questi fornitori di servizi i relativi contratti di elaborazione degli ordini per iscritto. Si tratta di un contratto prescritto dalla legge sulla protezione dei dati, che garantisce che i nostri fornitori di servizi trattino i dati personali dei nostri [soggetti interessati] solo in conformit\u00e0 alle nostre istruzioni e nel rispetto dei regolamenti sulla protezione dei dati (GDPR, BDSG, ecc.). <\/p>\n\n In nessun caso i dati da lei forniti saranno trasferiti a un Paese terzo o a un’organizzazione internazionale. Se, in singoli casi, desidera che i dati da lei forniti siano trasferiti a un Paese terzo o a un’organizzazione internazionale, lo faremo solo con il suo consenso scritto. <\/p>\n\n Se trattiamo i suoi dati personali, lei, in qualit\u00e0 di interessato, ha i seguenti diritti nei confronti di noi, in qualit\u00e0 di responsabile del trattamento:<\/p>\n\n Nell’ambito delle disposizioni di legge applicabili, lei ha il diritto di ricevere in qualsiasi momento informazioni (gratuite) sui suoi dati personali raccolti e memorizzati. Ci\u00f2 include anche informazioni sulle finalit\u00e0 del trattamento, l’origine e i destinatari, il periodo di conservazione e l’esistenza di vari diritti. <\/p>\n\n Lei ha diritto alla rettifica (anche nel senso di completamento) dei suoi dati nei confronti del responsabile del trattamento, se i dati personali elaborati che la riguardano sono errati o incompleti ai fini del trattamento. Il responsabile del trattamento deve effettuare la correzione senza indugio. <\/p>\n\n Pu\u00f2 richiedere la cancellazione dei suoi dati personali in qualsiasi momento alle condizioni dell’Art. 17 GDPR, a meno che non sussistano circostanze che autorizzino o obblighino il responsabile del trattamento a continuare a trattare i suoi dati personali (come ad esempio gli obblighi di conservazione previsti dalla legge).<\/p>\n\n Se i requisiti legali sono soddisfatti, pu\u00f2 richiedere una limitazione del trattamento dei suoi dati personali nell’ambito dell’Art. 18 GDPR.<\/p>\n\n Se ci ha fornito dati personali e il trattamento automatizzato viene effettuato sulla base del suo consenso o sulla base di un contratto, ha il diritto di trasferire i dati che ci ha fornito nell’ambito dell’Art. 20 GDPR, a condizione che ci\u00f2 non influisca negativamente sui diritti e le libert\u00e0 di altre persone. I dati saranno forniti in un formato comunemente utilizzato e leggibile dalla macchina. Se richiede il trasferimento diretto dei dati a un altro responsabile del trattamento, ci\u00f2 avverr\u00e0 solo nella misura in cui sia tecnicamente possibile. <\/p>\n\n Ha il diritto di opporsi al trattamento nell’ambito dell’Art. 21 GDPR se il trattamento dei dati viene effettuato per finalit\u00e0 di marketing diretto o di profilazione. Pu\u00f2 opporsi al trattamento sulla base di un bilanciamento di interessi, indicando i motivi che derivano dalla sua situazione particolare. <\/p>\n\n Ha il diritto di revocare la sua dichiarazione di consenso ai sensi della legge sulla protezione dei dati in qualsiasi momento. La legalit\u00e0 del trattamento dei dati effettuato fino alla revoca rimane inalterata dalla revoca stessa. Pu\u00f2 inviare la sua revoca via e-mail o per posta al responsabile del trattamento. <\/p>\n\n Senza pregiudicare qualsiasi altro rimedio amministrativo o giudiziario, lei ha il diritto di presentare un reclamo a un’autorit\u00e0 di controllo per la protezione dei dati, in particolare nello Stato membro della sua residenza abituale, del luogo di lavoro o del luogo della presunta violazione, se ritiene che il trattamento dei dati personali che la riguardano violi il GDPR.<\/p>\n\n L’autorit\u00e0 di vigilanza responsabile per noi \u00e8 il Commissario per la protezione dei dati e la libert\u00e0 di informazione dell’Assia. Se si trova in un altro Stato federale o non si trova in Germania, pu\u00f2 anche contattare l’autorit\u00e0 di protezione dei dati di quel Paese. <\/p>\n\nII Dati di contatto del responsabile della protezione dei dati (esterno)<\/h2>\n\n
III Descrizione del trattamento<\/h2>\n\n
1. descrizione e ambito del trattamento dei dati<\/h3>\n\n
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Inclusione nel nostro pool di talenti<\/h4>\n\n
Instaurazione di un rapporto di lavoro<\/h4>\n\n
2. finalit\u00e0 e base giuridica del trattamento<\/h3>\n\n
3. durata dell’elaborazione, opzioni di cancellazione e rimozione<\/h3>\n\n
4. destinatario dei dati<\/h3>\n\n
5. trasferimento dei dati a Paesi terzi<\/h3>\n\n
IV. Diritti dell’interessato<\/h2>\n\n
1. diritto all’informazione, art. 15 GDPR<\/h3>\n\n
2. diritto alla rettifica, Art. 16 GDPR<\/h3>\n\n
3. diritto alla cancellazione, art. 17 GDPR<\/h3>\n\n
4. diritto alla limitazione del trattamento, Art. 18 GDPR<\/h3>\n\n
5. diritto alla portabilit\u00e0 dei dati, art. 20 GDPR<\/h3>\n\n
6. diritto di opposizione, Art. 21 GDPR<\/h3>\n\n
7. diritto di ritirare il suo consenso, Art. 7 comma 3 GDPR <\/h3>\n\n
8. diritto di presentare un reclamo presso un’autorit\u00e0 di vigilanza<\/h3>\n\n