Nous ne collectons et n’utilisons les donn\u00e9es personnelles de nos candidats que dans la mesure o\u00f9 cela est n\u00e9cessaire \u00e0 l’ex\u00e9cution de la proc\u00e9dure de candidature. Nous attachons une grande importance \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles de nos candidats. C’est pourquoi nous traitons les donn\u00e9es personnelles conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles et de s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es. <\/p>\n\n
Le responsable au sens du RGPD et d’autres lois nationales sur la protection des donn\u00e9es des \u00c9tats membres ainsi que d’autres dispositions relatives \u00e0 la protection des donn\u00e9es est :<\/p>\n\n
WASSERMANN TECHNOLOGIE GMBH Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es du responsable est<\/p>\n\n BerIsDa GmbH Nous collectons et traitons vos donn\u00e9es personnelles afin de pouvoir proposer des postes vacants et mener \u00e0 bien la proc\u00e9dure de s\u00e9lection. Les donn\u00e9es que vous fournissez sont trait\u00e9es pour le traitement de votre candidature et, si une relation de travail est \u00e9tablie, pour l’ex\u00e9cution de la relation de travail. <\/p>\n\n Par cons\u00e9quent, le traitement des donn\u00e9es vise principalement \u00e0 \u00e9tablir une relation d’emploi avec nous. Nous pouvons traiter les cat\u00e9gories et types de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel suivants : <\/p>\n\n En outre, les donn\u00e9es suivantes sont collect\u00e9es aupr\u00e8s de vous si vous nous fournissez cette information dans votre candidature et si :<\/p>\n\n Outre les donn\u00e9es susmentionn\u00e9es, nous pouvons traiter d’autres donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel si vous nous les transmettez avec votre candidature.<\/p>\n\n Vos donn\u00e9es personnelles sont en principe collect\u00e9es directement aupr\u00e8s de vous dans le cadre du processus de recrutement, notamment \u00e0 partir du formulaire de candidature sur notre site Internet, des documents de candidature, de l’entretien d’embauche et du questionnaire du personnel. En outre, nous traitons \u00e9ventuellement des donn\u00e9es personnelles provenant de sources accessibles au public, par exemple des sites Internet, des r\u00e9seaux professionnels), que nous utilisons de mani\u00e8re licite et uniquement pour l’objectif d’utilisation respectif. Nous recevons \u00e9galement des donn\u00e9es de tiers (par exemple, des agences de placement, des agences de recrutement). <\/p>\n\n La fourniture de vos donn\u00e9es personnelles n’est pas requise par la loi ou par un contrat, mais elle est n\u00e9cessaire pour la proc\u00e9dure de candidature chez nous. Il n’existe aucune obligation de les fournir. Toutefois, si vous ne nous fournissez pas ces donn\u00e9es, votre candidature ne pourra pas \u00eatre prise en compte dans le cadre d’une proc\u00e9dure de recrutement pour un poste vacant. Aucune prise de d\u00e9cision enti\u00e8rement automatis\u00e9e (y compris le profilage) n’est utilis\u00e9e pour traiter les donn\u00e9es que vous nous avez fournies, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 22 du RGPD. <\/p>\n\n Nous vous offrons la possibilit\u00e9 de conserver vos donn\u00e9es personnelles dans notre vivier de talents au-del\u00e0 de la fin de la proc\u00e9dure de candidature concr\u00e8te et de les prendre en compte pour des postes int\u00e9ressants et vacants. Pendant cette p\u00e9riode, vous pouvez \u00eatre contact\u00e9 et poursuivre la proc\u00e9dure de candidature si vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 pour un autre poste. <\/p>\n\n Si vous souhaitez \u00eatre inclus dans notre vivier de talents en cas de refus, nous avons besoin d’un formulaire de consentement de votre part. Si vous recevez une lettre de refus, celle-ci fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 notre vivier de talents et vous donne la possibilit\u00e9 de nous donner votre consentement. Pour ce faire, l’e-mail de refus contient un lien correspondant qui vous redirige vers notre site Internet o\u00f9 vous pouvez donner votre consentement volontaire. Une fois que vous aurez donn\u00e9 votre consentement, votre candidature sera conserv\u00e9e dans notre vivier de talents pendant vingt-quatre mois et vous recevrez un e-mail de confirmation. L’e-mail de confirmation contiendra un lien de r\u00e9vocation qui vous permettra de r\u00e9voquer votre consentement pendant toute la dur\u00e9e de stockage de vingt-quatre mois. Pour ce faire, vous serez \u00e0 nouveau redirig\u00e9 vers notre site Internet o\u00f9 vous aurez la possibilit\u00e9 d’effectuer votre r\u00e9vocation. Une fois la r\u00e9vocation effectu\u00e9e avec succ\u00e8s, vous recevrez un e-mail de confirmation. Dans ce cas, vos donn\u00e9es seront imm\u00e9diatement supprim\u00e9es. <\/p>\n\n Si vous nous avez vous-m\u00eame communiqu\u00e9 des \u00ab\u00a0cat\u00e9gories particuli\u00e8res de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel\u00a0\u00bb conform\u00e9ment \u00e0 l’article 9 du RGPD par le biais des documents soumis dans le cadre de la proc\u00e9dure de candidature, votre consentement s’applique \u00e9galement \u00e0 ces donn\u00e9es.<\/p>\n\n Dans la mesure o\u00f9 il existe une relation de travail entre vous et nous, nous pouvons, conform\u00e9ment \u00e0 l’article 26, paragraphe 1, de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (BDSG), continuer \u00e0 traiter les donn\u00e9es personnelles que vous avez d\u00e9j\u00e0 re\u00e7ues \u00e0 des fins li\u00e9es \u00e0 la relation de travail. Ceci a lieu si cela est n\u00e9cessaire pour l’ex\u00e9cution ou la fin de la relation d’emploi ou pour l’exercice ou l’ex\u00e9cution des droits et obligations de la repr\u00e9sentation des int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s d\u00e9coulant d’une loi ou d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou de service (convention collective). <\/p>\n\n Le traitement de vos donn\u00e9es dans le cadre de la proc\u00e9dure de candidature s’effectue sur la base de l’article 88, paragraphe 1, du RGPD en liaison avec l’article 26, paragraphe 1, de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (BDSG) en vue de l’\u00e9tablissement d’une relation de travail avec WASSERMANN TECHNOLOGIE GmbH. <\/p>\n\n Si vous nous donnez votre consentement pour \u00eatre inclus dans le vivier de talents, la base juridique pour le traitement des donn\u00e9es est l’existence d’un consentement conform\u00e9ment \u00e0 l’article 26, paragraphe 2, de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la protection des donn\u00e9es (BDSG) en relation avec l’article 6, paragraphe 1, phrase 1, point a du RGPD. <\/p>\n\n En cas de refus, votre dossier de candidature sera supprim\u00e9 six mois apr\u00e8s la fin de la proc\u00e9dure de recrutement, \u00e0 moins que vous ne nous ayez donn\u00e9 votre accord pour une conservation plus longue (stockage dans le vivier de talents pendant vingt-quatre mois).<\/p>\n\n Si vous nous avez donn\u00e9 votre consentement pour le stockage de vos donn\u00e9es dans notre vivier de talents, vous avez le droit de r\u00e9voquer votre d\u00e9claration de consentement en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es \u00e0 tout moment. La r\u00e9vocation du consentement n’affecte pas la l\u00e9galit\u00e9 du traitement effectu\u00e9 sur la base du consentement jusqu’\u00e0 la r\u00e9vocation. Vous pouvez transmettre votre r\u00e9vocation au responsable du traitement via le lien figurant dans l’e-mail de confirmation, par e-mail ou par courrier. Dans ce cas, vos donn\u00e9es seront imm\u00e9diatement supprim\u00e9es.Apr\u00e8s la r\u00e9vocation de votre consentement, les donn\u00e9es que vous avez fournies seront trait\u00e9es pour respecter les obligations l\u00e9gales de conservation ou en raison de nos int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes. <\/p>\n\n En cas d’embauche, votre dossier de candidature sera int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 votre dossier personnel. Apr\u00e8s la fin de la relation de travail, nous continuons \u00e0 stocker les donn\u00e9es personnelles que nous sommes l\u00e9galement tenus de conserver. Cela r\u00e9sulte r\u00e9guli\u00e8rement d’obligations l\u00e9gales de preuve et de conservation, qui sont r\u00e9gies entre autres par le code du commerce et le code fiscal. Nous vous ferons parvenir les informations sur la protection des donn\u00e9es pour les employ\u00e9s, dans lesquelles vous trouverez des informations plus d\u00e9taill\u00e9es, au moment de l’acceptation de l’emploi. <\/p>\n\n Au sein de notre entreprise, les services et d\u00e9partements qui ont acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles sont ceux qui sont impliqu\u00e9s dans le processus de candidature et dans la d\u00e9cision de vous embaucher.<\/p>\n\n Dans le cadre de la fourniture de nos services, nous faisons appel \u00e0 des sous-traitants qui contribuent \u00e0 l’ex\u00e9cution des obligations contractuelles. Il s’agit de prestataires de services, tels que les prestataires de services pour les services de maintenance informatique, les outils de vid\u00e9oconf\u00e9rence ou l’envoi de newsletters (appel\u00e9s sous-traitants). Ces prestataires de services n’agissent que sur nos instructions et sont contractuellement tenus de respecter les exigences applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. Pour ce faire, nous concluons par \u00e9crit des contrats de traitement des commandes avec ces prestataires de services. Il s’agit d’un contrat prescrit par la l\u00e9gislation sur la protection des donn\u00e9es, qui garantit que nos prestataires de services traitent les donn\u00e9es personnelles de nos [personnes concern\u00e9es] uniquement selon nos instructions et dans le respect des dispositions de la l\u00e9gislation sur la protection des donn\u00e9es (RGPD, BDSG, etc.). <\/p>\n\n Les donn\u00e9es que vous avez fournies ne seront en aucun cas transmises \u00e0 un pays tiers ou \u00e0 une organisation internationale. Si, dans un cas particulier, vous souhaitez que les donn\u00e9es que vous avez fournies soient transmises \u00e0 un pays tiers ou \u00e0 une organisation internationale, nous ne le ferons qu’avec votre consentement \u00e9crit. <\/p>\n\n Lorsque nous traitons des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant, vous disposez, en tant que personne concern\u00e9e, des droits suivants \u00e0 notre \u00e9gard en tant que responsable du traitement :<\/p>\n\n Dans le cadre des dispositions l\u00e9gales en vigueur, vous avez \u00e0 tout moment le droit d’obtenir des informations (gratuites) sur vos donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es et stock\u00e9es. Cela inclut, entre autres, l’information sur les finalit\u00e9s de leur traitement, leur origine et leurs destinataires, la dur\u00e9e de leur stockage ainsi que l’existence de diff\u00e9rents droits. <\/p>\n\n Vous avez le droit de demander au responsable de rectifier (y compris de compl\u00e9ter) vos donn\u00e9es si les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel trait\u00e9es vous concernant sont inexactes ou incompl\u00e8tes au regard des finalit\u00e9s du traitement. Le responsable doit proc\u00e9der \u00e0 la rectification sans d\u00e9lai. <\/p>\n\n Vous pouvez \u00e0 tout moment demander l’effacement de vos donn\u00e9es personnelles dans les conditions de l’article 17 du RGPD, sauf si des circonstances autorisent ou obligent le responsable du traitement \u00e0 continuer \u00e0 traiter vos donn\u00e9es personnelles (comme par exemple des obligations l\u00e9gales de conservation).<\/p>\n\n Si les conditions l\u00e9gales sont remplies, vous pouvez demander une limitation du traitement de vos donn\u00e9es personnelles dans le cadre de l’article 18 du RGPD.<\/p>\n\n Si vous nous avez fourni des donn\u00e9es personnelles et qu’un traitement automatis\u00e9 est effectu\u00e9 sur la base de votre consentement ou d’un contrat, vous avez le droit, dans le cadre de l’article 20 du RGPD, de transf\u00e9rer les donn\u00e9es que vous avez fournies, \u00e0 condition que cela ne porte pas atteinte aux droits et libert\u00e9s d’autres personnes. La mise \u00e0 disposition se fait dans un format courant et lisible par machine. Si vous demandez le transfert direct des donn\u00e9es \u00e0 un autre responsable, cela ne se fera que dans la mesure o\u00f9 cela est techniquement faisable. <\/p>\n\n Dans le cadre de l’article 21 du RGPD, vous avez le droit de vous opposer \u00e0 un traitement lorsque les donn\u00e9es sont trait\u00e9es \u00e0 des fins de publicit\u00e9 directe ou de profilage. Vous pouvez vous opposer \u00e0 un traitement fond\u00e9 sur une mise en balance des int\u00e9r\u00eats en indiquant les raisons qui d\u00e9coulent de votre situation particuli\u00e8re. <\/p>\n\n Vous avez le droit de r\u00e9voquer \u00e0 tout moment votre d\u00e9claration de consentement en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. La l\u00e9galit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es effectu\u00e9 jusqu’\u00e0 la r\u00e9vocation n’est pas affect\u00e9e par la r\u00e9vocation. Vous pouvez transmettre votre r\u00e9vocation au responsable par e-mail ou par courrier. <\/p>\n\n Sans pr\u00e9judice de tout autre recours administratif ou judiciaire, vous avez le droit d’introduire une r\u00e9clamation aupr\u00e8s d’une autorit\u00e9 de contr\u00f4le de la protection des donn\u00e9es, notamment dans l’\u00c9tat membre de votre r\u00e9sidence, de votre lieu de travail ou du lieu de la violation pr\u00e9sum\u00e9e, si vous estimez que le traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel vous concernant enfreint le RGPD.<\/p>\n\n L’autorit\u00e9 de contr\u00f4le comp\u00e9tente pour nous est le Commissaire \u00e0 la protection des donn\u00e9es et \u00e0 la libert\u00e9 d’information du Land de Hesse. Si vous vous trouvez dans un autre Land ou en dehors de l’Allemagne, vous pouvez \u00e9galement vous adresser \u00e0 l’autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es de ce Land. <\/p>\n\nII. coordonn\u00e9es du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es (externe)<\/h2>\n\n
III Description du traitement<\/h2>\n\n
1. description et port\u00e9e du traitement des donn\u00e9es<\/h3>\n\n
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Int\u00e9gration dans notre vivier de talents<\/h4>\n\n
Cr\u00e9ation d’une relation de travail<\/h4>\n\n
2) la finalit\u00e9 et la base juridique du traitement<\/h3>\n\n
3. dur\u00e9e du traitement, possibilit\u00e9 de retrait et d’\u00e9limination<\/h3>\n\n
4. destinataires des donn\u00e9es<\/h3>\n\n
5. transfert de donn\u00e9es \u00e0 des pays tiers<\/h3>\n\n
IV. Droits de la personne concern\u00e9e<\/h2>\n\n
1. droit d’acc\u00e8s, article 15 du RGPD<\/h3>\n\n
2. droit de rectification, art. 16 RGPD<\/h3>\n\n
3. droit \u00e0 l’effacement, art. 17 RGPD<\/h3>\n\n
4. droit \u00e0 la limitation du traitement, art. 18 RGPD<\/h3>\n\n
5. droit \u00e0 la portabilit\u00e9 des donn\u00e9es, art. 20 RGPD<\/h3>\n\n
6. droit d’opposition, art. 21 RGPD<\/h3>\n\n
7. droit de retirer votre consentement, article 7, paragraphe 3 du RGPD <\/h3>\n\n
8. droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s d’une autorit\u00e9 de contr\u00f4le<\/h3>\n\n